Avant une acquisition, en cas de croissance rapide des effectifs, avant un contrôle CNSS, après un changement réglementaire ou à titre préventif.
Les contrats et registres obligatoires, la conformité de la paie et des déclarations, le respect de la durée du travail et des conventions, puis une cartographie des risques et un plan de mise en conformité.
Oui : il évalue les passifs sociaux potentiels (rappels de cotisations, indemnités, régularisations) pour les provisionner ou les corriger.
Indispensable : il rassure l’acquéreur, sécurise les garanties de passif et évite les mauvaises surprises lors de la due diligence.
